Cómo responde el sistema de salud ante la alta demanda de pacientes en Neuquén
A excepción de la región Confluencia, en las seis restantes que existen en la provincia se produjo incremento de profesionales.
Crece La atención en salud pública. (Foto archivo Matias Subat).
En un momento en que la crisis asoma de diferentes maneras, cada vez es mayor el número de personas que acude al sistema público de salud para recibir atención. En este contexto, se indica que siete de cada diez vecinos acuden a un hospital o centro de salud, en las siete regiones sanitarias de Neuquén. El planteo es saber si el número de profesionales médicos -1.485- son suficientes para la alta demanda; o como lo denuncia uno de los gremios Siprosapune, el personal migra hacia el sistema privado lo que va en desmedro de los equipos conformados y la atención de pacientes.
En Neuquén, las siete regiones sanitarias están definidas por el tipo de complejidad. En Confluencia se concentra la mayor complejidad porque recibe las derivaciones de todos aquellos pacientes que demandan terapia intensiva o tratamientos de especialidades que no están en sus localidades.
Los números oficiales que figuran en el ministerio de dirige Martín Regueiro, señala que los profesionales médicos son 1.485 en total, de los cuales 1.047 se concentran en Confluencia. Le sigue en números la zona Sur, con 257; la Centro Oeste, con 162; la Norte con 109; Comarca Petrolera con 97; Vaca Muerta con 59 y Limay Medio con 14. Estas cifras son a abril de este año.
En comparación con las cifras del año 2023, las variaciones no son tan pronunciadas aunque si la que menos profesionales tiene es la de Confluencia porque en ese año había 1074. En todo el resto se incrementó y solo se mantuvo igual, sin variaciones en Limay Medio según las estadísticas. A la vez, hay 1.369 médicos de tiempo completo y de medio tiempo suman 376, según el mismo registro a abril de este año.
Sin embargo, desde uno de los cuatro gremios -Siprosapune- que mantiene el reclamo por la recomposición salarial y las mejoras en las condiciones de trabajo, se insistió en que en la zona Confluencia, se mantiene la: «fuga de profesionales».
Una de las referentes del gremio, Mariana Franco, explicó que la situación se agudiza en donde están los principales hospitales de Neuquén porque es donde se concentra la mayor complejidad. Franco indicó que se observa falta de médicos generalistas y clínicos y que por esta razón a los pacientes se les dificulta conseguir un turno.
De las otras especialidades describió a la fonoaudiología, otorrinonaringología, gastroenterología. E hizo hincapié en el caso de farmacéuticos. «El nivel de complejidad ocho es el que centraliza todas especialidades y ahí la ausencia se nota más», explicó la dirigente gremial.
Desde el Siprosapune se sostiene que no se puede hacer estos planteos porque no son convocados a la mesa de negociación como si ocurre con los otros gremios: ATE y UPCN. Tampoco está el sindicato de enfermeros en la discusión.
En cuanto a las condiciones laborales, la dirigencia de Siprosapune explicó que los equipos se vuelcan al trabajo de guardia y extraordinario por sobre la atención programada, de prevención, ambulatoria. «Esto lleva a una doble falencia, por un lado, se decuida la atención de la población con la prevención y se desgasta al profesional que tiene muchas horas de trabajo de guardia para mejorar el salario», subrayó.
Como consecuencia, la profesional explicó que si se suma el desgaste y el sueldo que no es el reclamado, el personal opta por irse al sistema privado.
El aumento creciente de la demanda
La creciente demanda en la atención de la salud pública se observa por el número de población que antes tenían obra social y por diversos motivos, ahora deben acudir al hospital o centros de salud. Las estadísticas que recogió el Ministerio Público de Salud marca que siete de cada diez habitantes recurre al sistema público.
Las autoridades sostienen que hay dos cuestiones a tener en cuenta para analizar. El incremento de las prestaciones de los servicios de salud y la apertura de nuevos efectores, por un lado. Y por el otro, el incremento del uso de la población que antes usaba la salud privada y ahora se volcó al público.
En esta línea, la incorporación del recurso humano siempre va detrás. Si bien la oferta crece, a la vez la demanda de atención también y por esta razón nunca se llega con la cantidad de personal. A la vez, se informó que son alrededor de 300 los concursos que están en marcha en este momento. Es tanto interno como externos y para profesionales como para no profesionales.
Desde el ministerio de Salud se puso como ejemplo, situaciones particulares como la especialidad en psiquiatría. La escasez de profesionales de este área hace que no se llame a concurso, sino que se accede mediante entrevista de los interesados en cubrir los puestos.
Como compensar las ofertas laborales
Para tentar a que los profesionales se sumen al sistema, en las zonas más alejadas de la Confluencia, las autoridades deben desplegar estrategias que, en muchos casos, se acuerdan con los funcionarios locales. En este sentido, se puede mejorar la radicación si se favorece el acceso a la vivienda.
Hay municipios que trabajan en ese sentido como San Patricio del Chañar, o Cutral Co y Plaza Huincul, porque a la oferta de servicios con que cuentan los médicos, debe sumarse el costo de vida que, según explican los funcionarios.
En el caso de la Región Comarca, el jefe Daniel Conti explicó a este diario que se gestiona con los intendentes de las dos ciudades para ayudar de diferente modo a la construcción de la casa propia para quienes se muestren interesados en trabajar en el sistema público de salud. Aquí se logró que de nueve pediatras, por ejemplo, ahora el plantel se eleve a 11. Otra de las especialidades más complicadas como urología también se pudo sumar un profesional en el último tiempo, lo que evita la derivación a la Confluencia.
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