Empleadas domésticas: a qué asignaciones de Anses pueden acceder las trabajadoras en junio 2025

La Anses, que ahora depende de Capital Humano, recordó a qué asignaciones pueden acceder las empleadas domésticas en junio 2025. Acá te dejamos los detalles.

La Anses, organismo que ahora depende del Ministerio de Capital Humano, recordó en su página web que las empleadas domésticas pueden acceder en junio 2025 a tres asignaciones que abona la administración. Acá te dejamos los detalles.

Paralelamente, el Gobierno Nacional recordó que se considera personal de casas particulares a aquellas personas que se desempeñan en tareas de limpieza, mantenimiento u otras actividades del hogar, asistencia personal, acompañamiento y cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

Asignaciones de Anses para las empleadas domésticas en junio 2025


El Gobierno Nacional, a través de la Anses, recordó que las empleadas domésticas pueden solicitar las siguientes asignaciones en junio 2025:

  • Asignación por Maternidad
  • Asignación Universal por Hijo (AUH)
  • Asignación por Embarazo para Protección Social

La Asignación por Maternidad busca garantizar los ingresos de las personas embarazadas que trabajan en relación de dependencia, mientras dure su licencia por maternidad. La Asignación Universal por Hijo (AUH) garantiza una prestación mensual a la madre o padre que está a cargo de sus hijos menores de 18 años o con discapacidad sin límite de edad. Por último, la Asignación por Embarazo es para acompañar a las personas gestantes durante todo el embarazo.

Aguinaldo a empleadas domésticas: cómo se calcula


El aguinaldo para empleadas domésticas se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.

«Si durante el semestre la trabajadora no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) hay que pagarle el proporcional a los meses trabajados», explicó la Secretaría de Trabajo.


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